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百花漸開(kāi)風(fēng)漸暖,正是讀書(shū)好時(shí)節。在這個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的季節里,3月25日傍晚,激智科技“智”學(xué)堂拉開(kāi)汲取知識的帷幕,2024首場(chǎng)讀書(shū)會(huì )由董事長(cháng)張彥博士主講。他帶領(lǐng)著(zhù)線(xiàn)上線(xiàn)下300余名激智親人走進(jìn)任正非的華為世界,一同探尋華為的那套成功法則。

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一、華為的狼性文化

華為的狼性文化,是一種獨特的組織文化,其核心理念源自狼的生存哲學(xué)。這種文化在華為內部體現為強烈的組織紀律性、明確的目標導向、團隊協(xié)作精神,以及面對困境時(shí)的堅韌與耐性。

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張彥博士提到,在銷(xiāo)售領(lǐng)域,激智人應秉持“細分市場(chǎng)與客戶(hù),尋求更多訂單”的策略;在研發(fā)領(lǐng)域,要注重細節,善于發(fā)掘市場(chǎng)機遇。張彥博士舉例說(shuō),在領(lǐng)導力培訓“追光班”的辯論賽中關(guān)于結果與過(guò)程的討論,對于成長(cháng)的青年人才,希望大家更關(guān)注過(guò)程,只有深知過(guò)程背后的邏輯與細節,才能成長(cháng),為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。

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“在不同的階段與角色中,我們需要有不同的合適自己的選擇,承擔相應的責任,才能更好踐行激智的‘一起打天下,一起分糧食’的理念?!?/span>

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二、華為方法論的應用與啟示

在市場(chǎng)競爭激烈的今天,激智始終堅持以客戶(hù)為中心,他認為只有能解決客戶(hù)問(wèn)題的產(chǎn)品才是真正的好產(chǎn)品。這種觀(guān)念不僅貫穿于產(chǎn)品研發(fā)與銷(xiāo)售,也深深地影響著(zhù)激智的內部管理。

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張彥博士希望激智人能將“客戶(hù)至上”的理念內化于心,外化于行,更好地為客戶(hù)提供好產(chǎn)品、好服務(wù)。

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同時(shí),激智從初創(chuàng )以來(lái),一直秉承“以?shī)^斗者為本”的理念,希望親人們能夠全身心地投入到工作中。華為非洲銷(xiāo)售的例子、激智“豎紋”故事無(wú)一不是這種精神的生動(dòng)體現。只有努力工作,才能做好工作,才能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

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三、成為優(yōu)秀的人

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在讀書(shū)會(huì )的尾聲,張彥博士對親人們提出的問(wèn)題進(jìn)行了解惑,他說(shuō),勤學(xué)是激智的企業(yè)文化之一,學(xué)習對每個(gè)人都很重要,只有不斷地學(xué)習和老師交流,才能不斷提高自我能力。他總結了三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):1,要有積極的心態(tài),積極的行動(dòng);2.要認可自己的工作,努力提升自己,3,要看到領(lǐng)導身上的優(yōu)點(diǎn),學(xué)習這些優(yōu)點(diǎn),并努力讓自己成為領(lǐng)導?!白鲆粋€(gè)有價(jià)值的人,使命必達,在激智就會(huì )有很多成為領(lǐng)導的機會(huì )?!睆垙┎┦棵銊钫f(shuō)。

最是書(shū)香能致遠,讓我們在不斷學(xué)習中成長(cháng),在不斷思考中進(jìn)步,讓知識成為前行的力量,親人們,一起相約下一期讀書(shū)會(huì )。

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